江苏五分

    一、培养目标
    培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者，掌握现代经济管理理论及管理方法，具有国际视野、本土情怀，具备劳动关系管理、薪酬管理、绩效管理、员工培训、人事测评与方法等专业知识和职业能力，能够在人力资源和社会保障相关领域从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利设计、培训开发、劳动关系协调等方面工作，具备一定的创新精神和创业意识的高素质应用型人才。
    二、就业方向
    企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、培训、薪酬、社保、绩效、劳动关系、办公室文秘等工作。亦可从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利设计、培训开发、劳动关系协调等工作。，还能够在科研机构、高等院校从事教学科研工作。
    三、 主干课程
    人力资源管理概述、劳动关系管理、人力资源战略与规划、现代薪酬管理、绩效管理、员工培训、江苏五分、企业战略管理、管理心理学、人事测评与方法、劳动关系管理等相关课程。
    四、考取的相关技能证书
   人力资源管理师、人力资源规划师、企业培训师、法务咨询师。