江苏五分

    校网讯  为进一步规范中层干部聘任期考核工作，增强中层干部的责任意识，根据学校中层干部管理的相关规定和要求，近期，由人事处组织各二级学院、相关行政处室负责人对2017年9月聘任的11名中层干部进行了试用期转正考核工作。

   此次考核涉及面较广，涉及人数较多，主要采取访谈、干部个人述职、相关行政处室负责人及教职员工民主测评等形式进行综合考核。走访调研环节从个人工作能力、管理水平、为人处世等方面进行细致全面的了解，广泛听取各方面对被考核人员的整体评价，最大限度地获取一线基层教职员工的反映的真实情况；述职环节主要是实事求是反映聘任干部任职一年来在德、能、勤、绩、廉等五个方面的履职情况；民主测评环节，主要反映本单位工作人员以及各二级学院院长、行政处室主要负责人对被考核者的综合评价。此次考核由于抓住了关键环节，主要考核干部的工作业绩，最大限度地体现了考核的客观性与公正性。

   本次考核5个学院的中层干部，邀请了学校副校长梁延堂参加。梁校长对大家提出了三点建议：一是要正确树立责任意识，敢于担当负责，严格要求自己，明确自己的职责，团结好领导班子成员，同心协力做好学院的工作；二是要切合实际、高标准、讲方法、严要求的进行教学科学研究，将翻转课堂、课程改革等落到实处；三是要静心研究教学方法，细心探索课程改革，落实学校的各项制度，提升自己的管理水平。

   为健全完善我校干部选拔任用制度，人事处将在中层干部考核工作中积极探索更科学合理的中层管理干部任期考核方法，为学校中层管理干部的选拔任用提供可靠依据，也将为学校打造出政治素质好、管理能力强、业务水平精、忠于职守、爱岗敬业的中层管理干部队伍不断加以改进。（王同明/文）